توسعه یک استاندارد شغلی

در ژانویه سال 2021 ، دولت "مهارت برای مشاغل: یادگیری مادام العمر برای فرصت" را منتشر کرد. این بیان می کند که آینده سیستم آموزش فنی مبتنی بر نیازهای کارفرمایان با اکثریت قابل توجهی از آموزش و آموزش فنی و فنی پس از 16 است که مطابق با استانداردهای شغلی است که توسط این موسسه تعیین شده و توسط کارفرمایان توسعه یافته و تصویب شده است.

این سیستم به مجموعه مشترکی از استانداردهای تحت رهبری کارفرمایان منجر می شود که محتوای دوره های فنی ، مدارک تحصیلی و کارآموزی را تعریف می کند.

استانداردهای شغلی توسط کارفرمایان برای مشاغل که معیارهای شغلی فعلی موسسه را رعایت می کنند ، تهیه شده است.

همراه با یک برنامه ارزیابی نقطه نهایی (EPA) و باند بودجه ، استاندارد شغلی بخشی از مؤلفه یک کارآموزی است.

با این حال ، استانداردهای شغلی فقط بخش های مؤلفه ای از کارآموزی نیستند بلکه در توسعه سطوح T نیز مورد استفاده قرار می گیرند و زیر نظر سایر صلاحیت های فنی تأیید شده توسط مؤسسه قرار می گیرند. این بدان معناست که استانداردهای شغلی می توانند اساس کارآموزی یا صلاحیت فنی (یا هر دو) را تشکیل دهند و آنها را باید با توجه به آن توسعه داد.

اگر فکر می کنید شغل برای توسعه یک استاندارد شغلی مناسب است و اگر مدیر محصول شما (PM) موافقت کند ، اولین مرحله از روند تکمیل یک پیشنهاد شغلی است.

اگر با پیشنهاد شغل شما موافقت کنیم ، مرحله بعدی توسعه استاندارد شغلی است.

اگر در حال تهیه یک استاندارد شغلی به عنوان بخشی از کارآموزی هستید ، همچنین باید برنامه ارزیابی نقطه نهایی (EPA) را تهیه کنید و شواهد بودجه را جمع آوری کنید. انجام این کارها با هم یک بسته منسجم را تضمین می کند.

استانداردهای شغلی توسط:

• کارآموزان بالقوه ، والدین/سرپرستان ، مدارس ، مشاوران مشاغل ، کارمندان و کارفرمایان به عنوان شرح شغل
• پانل های سطح T برای توسعه محتوای رئوس مطالب برای برنامه های سطح T
• این موسسه با توجه به تأیید صلاحیت فنی یا خیر
• اعطای سازمان ها / اعطای اجسام در طراحی و توسعه TQS

هنگامی که آنها به عنوان بخشی از کارآموزی تدوین می شوند ، از استانداردهای شغلی توسط:

• سازمان های ارزیابی نقطه نهایی (EPAO) زیرا آنها ابزارهای ارزیابی مانند تست های کتبی و مشاهدات تولید می کنند
• ارائه دهندگان تضمین کیفیت خارجی (EQAP) برای تعیین و اطلاع رسانی فعالیت نظارت
• کارفرمایان و ارائه دهندگان آموزش به:
  • تجزیه و تحلیل مشاغل فردی برای پوشش کارآموزی/مناسب بودن
  • یادگیری قبلی کارآموزان را در آغاز کارآموزی خود ارزیابی کنید
  • طراحی و ارائه آموزش های مربوط به کار و کار را انجام دهید

  مدیر محصول شما (PM) می تواند یک کارگاه آموزشی را برای کمک به شما در توسعه استاندارد شغلی خود هدایت کند.

  برای توسعه استاندارد شغلی خود باید از سازنده کارآموزی استفاده کنید. اگر در حال توسعه کارآموزی هستید ، باید از سازنده برای EPA خود نیز استفاده کنید. شما همچنین از آن برای ارسال آنها به فرآیند مصوبات ، همراه با شواهد بودجه خود (برای کارآموزی) و هرگونه مدرک پشتیبان استفاده می کنید.

  هرگونه اطلاعاتی که در مرحله پیشنهاد شغلی که برای استاندارد شغلی مورد نیاز است ، در سازنده کارآموزی وارد شده است. با این حال ، ممکن است شما هنگام تهیه استاندارد شغلی ، اطلاعات را اصلاح کنید. به عنوان مثال ، برای پرداختن به هرگونه بازخورد دریافت شده از ما یا اگر تشخیص می دهید تغییرات لازم است.

  2. الزامات استاندارد شغلی

  کوتاه ، مختصر و واضح

  استاندارد شغلی باید: کوتاه ، مختصر و واضح باشد و برای قالب موسسه نوشته شود

  ما این را با ارزیابی خواهیم ارزیابی خواهیم کرد: تعیین اینکه بیان شده است به طور خلاصه و به وضوح تأیید می کند که استاندارد شغلی با فرمت مورد نیاز مطابقت دارد

  مشخصات شغلی را پاک کنید

  استاندارد شغلی باید: براساس مشخصات شغلی روشن ، وظایف انجام شده توسط کارمندان در شغل و از جمله دانش ، مهارت ها و رفتارها (KSBS) را که در محیط کار اعمال می شود و مستقیماً از وظایف حاصل می شود ، تنظیم کند.

  ما این را با ارزیابی خواهیم ارزیابی خواهیم کرد: ارزیابی می کنیم که آیا بازخورد دریافت شده در مرحله پیشنهاد شغلی گنجانیده شده است و تأیید می کند که شغل همچنان نیازهای شغلی ما را برآورده می کند و تأیید می کند که KSBS مستقیماً از هر یک از وظایف موجود در مشخصات شغلی تأیید می شود و تأیید می کند که اظهارات KSBSاز نظر قالب و ساختار با راهنمایی های ما روبرو شوید

  صلاحیت کامل را تعریف کنید

  استاندارد شغلی باید: صلاحیت کامل را در یک شغل تعریف کنید تا پس از اتمام ، شرکت کننده جدید در اشغال بتواند نقش را در هر اندازه کارفرمایان در هر بخش مربوطه انجام دهد.

  ما این مورد را با این موارد ارزیابی خواهیم کرد: ارزیابی اینکه شغل مورد تقاضای طیف وسیعی از کارفرمایان با استفاده از عناوین شغلی رایج یا مشابه و با وظایف مشترک اساسی است، و KSB ها تأیید می کنند که KSB های کامل مورد نیاز برای یک تازه وارد در شغل (فراتر از آن). دانش و مهارت های قبلی مورد انتظار عموما) بین طیف وسیعی از کارفرمایان مورد توافق قرار گرفته است، از جمله بررسی نتایج مشاوره شما

  مطابق با الزامات قانونی و شناخت حرفه ای

  استاندارد شغلی باید: با الزامات نظارتی و شناخت حرفه ای مطابقت داشته باشد و به فرد اجازه دهد برای این کار درخواست دهد.

  ما این را از طریق زیر ارزیابی خواهیم کرد: بررسی شواهد پشتیبان برای تأیید اینکه استاندارد شغلی الزامات نهادهای نظارتی یا حرفه ای را برآورده می کند.

  3. دانش، مهارت و رفتار

  شما باید دانش، مهارت ها و رفتارهای (KSB) مورد نیاز برای شایستگی در وظایف پروفایل شغلی را مشخص کنید. مؤسسه این KSBS را هنگام ارزیابی میزان همسویی صلاحیت های فنی با یک استاندارد در نظر می گیرد (و این تصمیم مؤسسه را در مورد تأیید یا عدم تأیید صلاحیت مطلع می کند). آنها همچنین پایه و اساس آموزش در حین کار و خارج از کار را تشکیل خواهند داد.

  دانش - اطلاعات، جزئیات فنی، و "دانش" که یک فرد باید داشته باشد و درک کند تا بتواند وظایف خود را با موفقیت انجام دهد. برخی از دانش ها مختص شغل هستند، در حالی که برخی ممکن است عمومی تر باشند.

  مهارت ها - کاربرد عملی دانش مورد نیاز برای انجام موفقیت آمیز وظایف. آنها از طریق آموزش یا تجربه در حین و یا خارج از کار آموخته می شوند.

  رفتارها - طرز فکر، نگرش یا رویکردهای مورد نیاز برای شایستگی. در حالی که اینها می توانند ذاتی یا غریزی باشند، می توان آنها را نیز یاد گرفت. رفتارها بسیار قابل انتقال هستند. ممکن است در بین مشاغل بیشتر شبیه به دانش و مهارت باشند. به عنوان مثال، کارگر تیم، سازگار و حرفه ای.

  اگر در حال توسعه یک دوره کارآموزی هستید، EPA به جای وظایف، شایستگی یک کارآموز را در مقابل KSB ها آزمایش می کند. مهم است که در حین توسعه آنها، نحوه ارزیابی آنها را در نظر بگیرید.

  استانداردهای شغلی معمولاً عبارتند از:

  • 15 تا 20 بیانیه دانش
  • 15 تا 20 بیانیه مهارت
  • پنج تا شش بیانیه رفتاری

  لزومی ندارد که عبارات دانش همیشه یک بیانیه مهارت یا رفتار متناظر داشته باشند. دانش ممکن است زیربنای چندین مهارت و رفتار باشد.

  شما باید KSB های مورد نیاز برای انجام هر وظیفه را شناسایی کنید. احتمالاً هر KSB برای بیش از یک وظیفه مورد نیاز است. فقط KSB های مربوطه را برای هر وظیفه ترسیم کنید. شما باید اطمینان حاصل کنید که هر KSB حداقل به یک وظیفه نقشه برداری می شود.

  نحوه نوشتن KSB های خوب:

  • خوانایی یک استاندارد شغلی باید متناسب با سطح مهارت شغل باشد. تا آنجا که ممکن است ، زبان مورد استفاده نیز باید بی طرف جنسیت باشد. راهنمایی ما در مورد زبان برای استفاده به شما کمک می کند
  • آنها را از نظر شخصی که کاملاً در شغل صلاحیت دارد توصیف کنید
  • هر موضوع KSB را در یک بیانیه جداگانه برای هر روش ارزیابی لیست کنید. به عنوان مثال ، دانش گروهی و دانش مربوط به ایمنی که با مشاهده در یک بیانیه و دانش مرتبط با سلامتی و ایمنی که توسط یک آزمایش در یک آزمایش دیگر ارزیابی می شود ، ارزیابی می شود
  • در شروع اظهارات دانش "بداند یا درک" نکنید ، زیرا این از عنوان مشخص است. به همین ترتیب ، در ابتدای هر بیانیه مهارت ، "CAN" یا "قادر به" قرار ندهید
  • تا حد ممکن دقیق باشید
  • اظهارات دانش باید تا حد امکان قطعی باشد. در صورت امکان از استفاده از کلماتی مانند "از جمله و" برای مثال "خودداری کنید
  • کلماتی مانند "از جمله" و "برای مثال" می توانند در بیانیه های مهارت و رفتار استفاده شوند. با این حال ، آنها برای همه KSB ها لازم نیست و فقط باید در جایی که به درک کمک می کند استفاده شود
  • با انتخاب کلمات خود مراقب باشید. اگر بیانیه KSB "از جمله A ، B ، C" - سپس "A ، B ، C" باید در EPA کارآموزی آزمایش شود. از "به عنوان مثال A ، B یا C" استفاده کنید که در آن طیف وسیعی از موارد وجود دارد که می تواند برای نشان دادن صلاحیت نشان داده شود. کافی است "از جمله ..." به جای "شامل ... اما محدود به ..."
  • اظهارات مهارت را با یک فعل فعال شروع کنید ، به عنوان مثال ، "برقراری ارتباط ..." برقراری ارتباط
  • وظایف را به عنوان اظهارات مهارت تکرار نکنید - آنها باید متفاوت باشند
  • از داشتن بیش از حد متناسب بودن خودداری کنید. به عنوان مثال ، "با همكاران در جلسات تیمی ارتباط برقرار می كند" ، به این معنی است كه یك کارآموزی EPA باید ارزیابی ارتباط با همكاران را در یك جلسه تیمی انجام دهد. در حالی که ارتباط مهارت در بسیاری از زمینه ها می تواند آزمایش شود
  • فقط KSB را در بالاترین سطح خود قرار دهید. KSB را شامل نمی شود که به ksb مرتبه بالاتر می روند
  • از استفاده از این جمله خودداری کنید که به معنای این است که بیانیه سریع به روز می شود. به عنوان مثال ، از جمله تعداد یک قطعه قانون یا سالی که تصویب شده است ممکن است در بخش هایی که قانون به طور مکرر اصلاح می شود ، لازم نباشد
  • از اظهارات مبهم و مطلق که می تواند برای تفسیر باز باشد ، خودداری کنید."قانون مرتبط" و "انواع مواد" نمونه هایی از اظهارات مبهم و مطلق است
  • از بیان چگونگی عملکرد KSB خودداری کنید ، زیرا این امر باید در توصیف کننده های درجه بندی در برنامه EPA به تفصیل شرح داده شود

  راهنمایی بیشتر

  چارچوب جهانی سازنده مهارت در مورد مهارت ها و رفتارهای مشترک راهنمایی می کند. این موارد شامل کار تیمی ، رهبری ، حل مسئله ، خلاقیت ، صحبت کردن ، گوش دادن ، هدف بالا و مثبت ماندن است.

  چارچوب مهارت های دیجیتال در زمینه های شغلی و در سطح شغلی برای حل مسئله ، همکاری دیجیتال و ارتباطات ، معامله ، امنیت سازمانی و کنترل ایمن در مورد ویژگی های دیجیتالی و در سطح شغلی برای حل مسئله ، همکاری دیجیتال و ارتباطات.

  چارچوب پایداری مضامین کلیدی را برای همه کارفرمایان در نظر می گیرد ، مهم نیست که در چه بخشی قرار دارند. این یک راهنمای مفید است ، برای اطمینان از کارفرمایان می توانند در نظر بگیرند که چگونه هر کارآموزی می تواند در اهداف تغییر آب و هوا نقش داشته باشد.

  نمونه هایی از رفتارها در سطوح مختلف بر اساس استانداردهای شغلی موجود ، برای کمک به شما در توسعه رفتارهای مربوطه مربوط به استاندارد شغلی خود.

  4- مشاوره در مورد استاندارد شغلی خود

  شما باید در مورد استاندارد شغلی خود مشورت کنید. این امر به کارفرمایانی است که جزئی از گروه Trailblazer شما و سایر افراد علاقه مند و سازمان ها فرصتی برای ورود به سیستم هستند. این ممکن است شامل انجمن های صنفی ، نهادهای حرفه ای ، ارائه دهندگان آموزش و برای کارآموزی ، EPAO باشد.

  این به شما بستگی دارد که چگونه مشاوره را انجام می دهید. به عنوان مثال ، ممکن است از طریق یک بررسی آنلاین یا کارگاه های آموزشی انجام شود.

  شما باید در مورد نظرات دریافت شده تأمل کنید و تغییراتی را که می خواهید در استاندارد شغلی خود ایجاد کنید.

  در ارسال خود ، باید جزئیات مربوط به چه کسی و نحوه مشورت ، نتایج و تغییراتی در سطح شغلی را در نتیجه انجام دهید. کارآموزی سازنده بخشی برای ورود به این اطلاعات دارد.

  در طی فرآیند مصوبات ، شواهدی را از مشاوره شما در نظر می گیریم.

  5- مشاغل تنظیم شده قانونی

  برای تمرین در برخی از مشاغل (حرفه ها) ، این یک الزام قانونی برای ثبت نام افراد در یک تنظیم کننده قانونی است. ثبت نام با تنظیم کننده قانونی لازم است تا فرد پس از اتمام تحصیلات در شغل انتخابی خود تمرین کند.

  استانداردهای شغلی باید توسط تنظیم کننده قانونی مربوطه شناخته شود.

  اطلاعات اضافی هنگام تهیه کارآموزی

  6. الزامات انگلیسی و ریاضی

  حداقل الزامات سطح صلاحیت انگلیسی و ریاضیات دولت برای کارآموزی عبارتند از:

  • برای سطح 2 ، قبل از گرفتن EPA ، سطح 1 انگلیسی و ریاضیات را بدست آورید و به سمت سطح 2 کار کنید که در آن زمان برای پیشرفت معنی دار وجود دارد (حداقل سه ماه قبل از دروازه)
  • برای سطح 3 تا 7 ، قبل از گرفتن سازمان حفاظت محیط زیست ، سطح 2 انگلیسی و ریاضیات را بدست آورید
  • برای کسانی که دارای برنامه آموزش ، بهداشت و درمانی یا بیانیه میراث هستند ، حداقل نیاز انگلیسی و ریاضیات کارآموزی سطح ورودی 3 است. صلاحیت زبان علامت انگلیسی (BSL) جایگزینی برای صلاحیت انگلیسی برای کسانی است که زبان اصلی آنها BSL است.

  متن مورد نیاز برای سطح کارآموزی در سازنده کارآموزی از قبل وارد می شود.

  7. صلاحیت های اضافی

  لطفاً توجه داشته باشید که هنگام استفاده از خط مشی کارآموزی درجه جدید ، معیارهای مختلفی برای موارد زیر در زیر مربوط به مدارک اجباری است. برای جزئیات بیشتر به بخش 2 از مدرک کارآموزی 2022 الزامات و راهنمایی ها مراجعه کنید.

  در بعضی موارد ممکن است صلاحیت برای کلیه کارآموزان در مورد کارآموزی اجباری شود. در صورت اجباری ، قبل از اینکه کارآموز EPA را بگیرد ، باید به عنوان الزام "دروازه" تکمیل شود. صلاحیت های بالقوه اجباری در دو نوع گسترده زیر قرار می گیرند:

  نوع 1 - صلاحیت صلاحیت شغلی ، به عنوان مثال NVQ (صلاحیت ملی حرفه ای: هنوز هم به عنوان یک برند در چارچوب صلاحیت های تنظیم شده (RQF) در دسترس است.، ترسیم منابع به دور از آموزش.

  نوع 2-صلاحیت های فنی شغلی (به عنوان مثال "صلاحیت انتشار روز") و جوایز کوتاه (به عنوان مثال ایمنی مواد غذایی و گواهینامه های دستی) را که معمولاً خارج از کار تحویل داده می شوند ، پوشش می دهد. این صلاحیت ها صلاحیت شغلی را تأیید نمی کند ، EPA را کپی نمی کند و به هزینه کارآموزی بسیار کمی اضافه نمی کند ، زیرا به هر حال آموزش خارج از کار مورد نیاز و تأمین بودجه است.

  صلاحیت های هر دو نوع ممکن است در جایی که وجود داشته باشد ، اجباری شود:

  1. یک الزام نظارتی برای شغل ؛یا
  2. الزام یک نهاد حرفه ای برای ثبت نام حرفه ای مربوط به شغل. یا
  3. مورد نیاز کارفرمایان در بازار کار برای اشغال بر اساس چنین مبنای گسترده ای که یک کارآموز بدون آن به طور قابل توجهی محروم خواهد شد. این به عنوان معیار "الک سخت" شناخته می شود.

  علاوه بر این ، صلاحیت های نوع 2 که یکی از این معیارها را برآورده نمی کند ، هنوز هم ممکن است در جایی که آنها مجازات شوند ، باشد:

  • هزینه یا حجم قابل توجهی را به آموزش خارج از کار اضافه کنید که بدون صلاحیت لازم باشد. وت
  • پوشش شغلی فولر را برای دستیابی به کل استاندارد شغلی ، که وظایف ، دانش و/یا مهارت های بیشتری نسبت به آنچه که احتمالاً در محیط کار تحت پوشش قرار می گیرد ، فراهم می کند. و/یا
  • ساختاری را برای آموزش های خارج از کار فراهم کنید که در آن سابقه کمی در این زمینه وجود دارد

  یک صلاحیت فنی از این نوع می تواند در سطح متفاوتی باشد (اگر بالاتر باشد ، به طور معمول فقط یک سطح بالاتر) برای سطح شغلی کارآموزی به عنوان یک کل.

  گنجاندن صلاحیت مبتنی بر داشتن یک بدن نظارتی ، بدنه حرفه ای یا نیازهای سخت در یک استاندارد شغلی معمولاً فقط باید یک نیاز موقت باشد (به استثنای کارآموزی درجه). استاندارد کارآموزی خود باید برای تأمین نیازهای یک نهاد نظارتی یا حرفه ای و کارفرمایان در این بخش طراحی شود. با گذشت زمان ، به عنوان کارآموزی ارز به دست می آورند ، افراد دیگر با نداشتن صلاحیت خاص در بازار کار ناتوان نخواهند شد و نیاز به دستورالعمل آن باید از بین برود. با این حال ، ما می دانیم که به عنوان مثال ممکن است موقعیت هایی وجود داشته باشد. یک الزام قانونگذاری ثابت ، جایی که ممکن است این امکان پذیر نباشد.

  در مورد هر دو نوع ، صلاحیت ها نمی توانند اجباری شوند ، مگر اینکه قبلاً برای استفاده کارفرمایان و ارائه دهندگان آموزش در دسترس باشند.

  این جدول صلاحیت های ما را در الزامات کارآموزی تعیین می کند

  نیاز نظارتی

  نیاز بدن حرفه ای

  "الک سخت"

  وسعت و/یا ساختار کامل را برای خارج از کار فراهم می کند

  سطح

  اگر نهاد نظارتی خود کارآموزی را تشخیص ندهد

  اگر بدن حرفه ای خود کارآموزی را تشخیص ندهد

  فقط برای مدت زمان محدود

  (به جز کارآموزی درجه)

  صلاحیت باید در همان سطح اشغال کارآموزی باشد

  نیاز نظارتی

  نیاز بدن حرفه ای

  "الک سخت"

  وسعت و/یا ساختار کامل را برای خارج از کار فراهم می کند

  سطح

  اگر نهاد نظارتی خود کارآموزی را تشخیص ندهد

  اگر بدن حرفه ای خود کارآموزی را تشخیص ندهد

  گروه های Trailblazer باید موردی را ایجاد کنند که وسعت شغلی کامل و/یا ساختار مجدداً خارج از شغل را نشان می دهد

  صلاحیت لازم نیست همان سطح اشغال کارآموزی باشد بلکه معمولاً در صورت بالاتر فقط یک سطح واحد است

  در مواردی که هیچ مدرک لازم در کارآموزی وجود نداشته باشد ، یک کارفرما و ارائه دهنده آموزش هنوز هم می توانند استفاده از یکی را انتخاب کنند ، مشروط بر اینکه محتوا با استاندارد شغلی هماهنگ شود و کارفرما هزینه های ثبت نام و صدور گواهینامه را پرداخت کند.

  اگر استاندارد شغلی شما شامل صلاحیت اجباری است که صلاحیت شغلی را اعتبار می دهد ، این باید در همان سطح اشغال باشد. اگر شامل یک صلاحیت فنی اجباری غیرقانونی باشد ، سطح صلاحیت و سطح شغل نیازی به یکسان ندارد.

  8. تراز شناخت حرفه ای

  هنگامی که اسناد کارآموزی خود را به فرآیند مصوبات ارسال می کنید ، باید شواهدی ارائه دهید که نشان می دهد بدن (های) حرفه ای با چگونگی تراز کردن استاندارد شغلی یا تا حدی با شناخت حرفه ای موافق هستند.

  شما باید یک نامه پشتیبانی از هر سازمان مربوطه بارگذاری کنید. اگر صلاحیت به عنوان الزام بدن حرفه ای درج شود ، همین حرف می تواند هر دو نکته را پوشش دهد. متن پیشنهادی برای نامه پشتیبانی از بدن حرفه ای.

  9. توافقنامه تنظیم کننده قانونی

  هنگامی که اسناد کارآموزی خود را به فرآیند مصوبات ارسال می کنید ، باید شواهدی ارائه دهید که تنظیم کننده موافق استاندارد شغلی با شرایط اشغال تنظیم شده (در صورت لزوم) است.

  شما باید نامه پشتیبانی را از تنظیم کننده بارگذاری کنید. اگر صلاحیت به درخواست تنظیم کننده درج شود ، همان حرف می تواند هر دو نقطه را پوشش دهد. متن پیشنهادی برای نامه پشتیبانی تنظیم کننده.

  10. توصیه هایی برای آموزش

  شما نباید هیچ توصیه ای برای آموزش یا مشخصات برنامه درسی یا ارزیابی برنامه ریزی در برنامه استاندارد شغلی یا EPA خود درج کنید.

  شما می توانید یک برنامه آموزشی نمونه را برای کمک به ارائه دهندگان آموزش و کارفرمایان ارائه دهنده کارآموزی تهیه کنید. راهنمایی برای کمک به شما در انجام این کار در دسترس است.