مهندسی آینده زنان در فناوری

این شرکت های لس آنجلس با بالا بردن مهندسین زن و تقویت صدای خود در سراسر سازمان های خود ، راه را پیش می برند.

علیرغم اینکه تقریباً نیمی از کل نیروی کار ایالات متحده را تشکیل می دهند ، زنان هنوز هم در مشاغل علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضی (STEM) کمتر نماینده هستند.

براساس سرشماری ایالات متحده ، که بین سالهای 1970 تا 2019 نسبت کلی زنان در چنین نقش هایی را ردیابی کرده است ، برخی از زمینه ها نسبت به سایرین دستاوردهای قابل توجهی برای زنان داشته اند. به عنوان مثال ، زنان در سال 1970 19 درصد از کارگران علوم اجتماعی را تشکیل می دادند و اکنون 64 درصد از این مشاغل را تشکیل می دهند. دلهره آور این داده ها برای زنان در نقش مهندسی ، که نسبت آن از 3 درصد در سال 1970 به 15 درصد در سال 2019 افزایش یافته است.

به همین ترتیب ، رهبران مهندسی در این شش شرکت فناوری لس آنجلس همگی در مورد اهمیت حرکت به سمت برابری جنسیتی هماهنگ هستند. آنها همچنین موافق هستند که شناسایی موانعی که زنان در مهندسی با آن روبرو هستند ، اولین قدم اساسی در انجام این کار است.

در CoCo ، یک شرکت تحویل رباتیک عملیاتی مستقر در منطقه LA ، رهبران تمرکز خود را برای غلبه بر عدم نمایندگی که از نظر تاریخی زنان را در مهندسی از پیشرفت در این زمینه یا درخواست موقعیت های باز منصرف کرده است ، تمرکز می کنند. مرحله اول: ساخت مهندسان زن Coco ، هم در داخل شرکت و هم در استخدام های آینده نگر قابل مشاهده است.

"ما به طور جدی زنان Coco را مورد توجه قرار می دهیم تا به همه نامزدها کمک کنیم احساس تعلق و مالکیت در شرکت خود را احساس کنند."گفت کروپا پاتل ، صاحب محصول. علاوه بر این ، ما اطمینان می دهیم که زنان در تمام پانل های مصاحبه ما برای محافظت در برابر تعصب احتمالی قرار دارند. ما همچنین بر برجسته کردن زنان کوکو در ارتباطات خارجی و هنگام صحبت با نامزدها تمرکز می کنیم. "

در زیر ، پاتل و پنج رهبر دیگر در شرکتهای سریع در حال رشد LA Tech در مورد چالش های پیش روی زنان در مهندسی و نحوه کار محل کارشان برای غلبه بر آنها بحث می کنند.

به گفته Anastasia Etropolski ، مهندس ارشد نرم افزار ، در سراسر سکوی داده های مکان Foursquare ، "شبکه قوی از گروه های منابع کارمند" مانند زنان فنی Foursquare (FTW) تضمین می کند که همه در محل کار احساس پشتیبانی می کنند. وی گفت: "ما در تلاش هستیم تا این مکان را برای همه نوع افراد پذیرایی کنیم." همچنین با اشاره به مزایای والدین و باروری "سخاوتمندانه" به عنوان راهی که شرکت وی برای کارمندان خود مراقبت می کند.

چگونه Foursquare در حال جذب بیشتر زنان در نقش های مهندسی است:

تلاش های استخدام ما دائماً در حال تغییر است ، و ما همیشه در تلاش برای پیشرفت هستیم. این بار غالباً برای افزایش تنوع جنسیتی بر روی زنان قرار می گیرد ، یا با درخواست از آنها برای حضور در پانل های بیشتر مصاحبه ، دسترسی به شبکه های خود یا به سادگی کسانی که دائماً برای تغییر در شرکت خود فشار می آورند. من فکر می کنم که یکی از کلیدهای استخدام موفق ، گسترش حجم کار و خرید از افراد در سراسر سازمان و شرکت شما ، به ویژه در سطح اجرایی است.

این تاکتیکی است که ما برای فشار فعلی خود در مهندسی استفاده می کنیم ، در حالی که با تیم استخدام کار می کنیم تا بفهمیم چگونه می توانیم آنها را پاسخگو باشیم و منابع لازم را برای موفقیت در اهداف خود به آنها بدهیم. نکته مهم دیگر این است که اطمینان حاصل کنید که رویکردهایی که ما استفاده می کنیم مواردی هستند که با زنان طنین انداز می شوند. این بسیار مهم است که اطمینان حاصل کنید که راه های تبلیغی نقش ها و شرکت ناخواسته جمعیتی خاص را بیگانه نمی کنند ، و این که آنها مزایایی را که برای افراد دارای جنس های حاشیه نشین مهم است ، برجسته می کند.

چرا Foursquare مکانی جذاب برای کار برای زنان در مهندسی است:

Foursquare صادقانه مکان فوق العاده ای برای مهندسان زن در همه سطوح است. به کسانی که تازه شروع به کار می کنند یا در وسط مشاغل خود قرار دارند ، فضایی برای یادگیری و رشد به آنها داده می شود. مدیران دلگرم کننده و با جدیت می خواهند به شما در یافتن مناسب در سازمان کمک کنند. صرف نظر از جنسیت ، نژاد ، قومیت یا پیشینه ، فرهنگ احترام متقابل در سراسر سازمان وجود دارد. این همچنین فقط یک مکان بسیار سرگرم کننده و آرام برای کار است. اشتباه نکنید: ما کار خود را جدی می گیریم و به حل چالش های ارائه شده به ما افتخار می کنیم. اما در صورت نیاز به وقت مرخصی در طول روز یا هفته ، هیچ کس به چشم می خورد تا از چیزی شخصی مراقبت کنید. ساعت کار شما می تواند انعطاف پذیر باشد ، متناسب با برنامه شما.

ما محیطی را تقویت کرده ایم که مربیگری ، همکاری و بحث آزاد را تشویق می کند. "

چگونه Foursquare از زنان در موقعیت های مهندسی خود پشتیبانی می کند:

ما محیطی را ایجاد کرده ایم که مربیگری، همکاری و بحث آزاد را تشویق می کند. اگر ببینیم که زنان به ویژه به طور نامتناسبی با مشکل مواجه می شوند، مطمئن نیستند که چگونه در شغل خود پیشرفت کنند یا تحت تأثیر منفی محل کار ما قرار می گیرند، اقدام می کنیم. گروه منابع کارمند ما Foursquare Technical Women (FTW) از ابتکارات مختلف حمایت می کند. ERG همچنین مرتباً با اعضا بررسی می کند تا درباره تجربیاتشان بحث های صادقانه داشته باشند. از آنجا، من و همکارم به طور ناشناس هر موضوعی را که از آن بحث ها ناشی می شود به رهبری مهندسی تشدید خواهیم کرد.

Spartan که ایمنی خودروهای خودران را از طریق فناوری رادار امکان پذیر می کند، تنوع را در سراسر فرآیندهای استعدادیابی و استخدام در ذهن نگه می دارد. اما فرهنگ احترام متقابل و همکاری این شرکت باعث می شود تا مهندسان با هر رشته ای از همان لحظه ای که برای اولین بار به کار می آیند، احساس خوش آمدگویی کنند. کریستینا رامشتاین، مدیر استعدادیابی، گفت: «من فکر می کنم محیط ما محیطی شاداب برای مهندسان زن است، در درجه اول به این دلیل که احساس «ما در برابر آنها» در اسپارتان وجود ندارد.

چگونه اسپارتان زنان بیشتری را در نقش های مهندسی استخدام می کند:

استعدادهای ما از نظر ارگانیک متنوع است، اما هنوز در تلاش هستیم تا فرهنگ خود را از منظر جنسیتی متعادل کنیم. بخشی از آن به استعدادهای موجود مربوط می شود. متأسفانه، هنوز افراد کمتری وجود دارند که در رشته های تحصیلی متمرکز بر STEM و متعاقباً مشاغل خود را به عنوان زن معرفی می کنند، که باعث می شود جذب آنها محدودتر و رقابتی تر شود.

با این حال، ما تلاش آگاهانه ای انجام داده ایم تا مهندسان زن خود را در تمام جنبه های فرآیند ارتقای استعداد خود مشارکت دهیم: برجسته کردن دستاوردهای آنها در ویدیوهای بازاریابی و اطلاع رسانی. تشویق مشارکت فعال آن ها در سازمان هایی که زنان را به کشف STEM و مهندسی تشویق می کنند، مانند انجمن مهندسان زن؛و ارائه مشوق های داخلی برای ارجاع یا توصیه های دیگران.

هنگام جستجوی استعدادهای منفعل، ما همچنین تلاش می کنیم تا مجموعه ای کامل از چشم انداز را جستجو کنیم، از جمله نمایندگی زنان در هر کجا که ممکن است در همه دسته ها، از سطح ابتدایی تا رهبری. در نهایت، تیم های استخدام ما ذاتاً وظیفه شناس هستند و به طور مداوم از برابری و فراگیری استقبال می کنند، در نتیجه زنان را تشویق می کنند که نه تنها احساس کنند که نماینده هستند بلکه شنیده می شوند.

چرا اسپارتان مکانی جذاب برای کار زنان در زمینه مهندسی است:

بیش از حد بسیاری از فرهنگ های مهندسی تمایل دارند که به دلیل هویت جنسیتی خود ، مشارکت کنندگان زن خود را برجسته کنند ، اما مخفیانه این یک داستان متفاوت است. آنها به طور مساوی از آنها پشتیبانی نمی کنند ، و یک خط مشخص در مورد نحوه حضور در آنها وجود دارد. در اسپارتان ، هیچ تمایزی در مورد نحوه برخورد با مهندسان زن یا انتظارات ما برای عملکرد آنها وجود ندارد. آنها به سادگی مهندسین اول و مهمتر از همه هستند ، که به عنوان قطعات جدایی ناپذیر از کل شناخته می شوند. آنها همسالان ، اعضای تیم ، مربیان و مربیان هستند. آنها رهبر ، مشارکت کننده و طرفداران هستند. ما آنها را تشویق می کنیم تا نظرات خود را صدا کنند ، وضع موجود را به چالش بکشند و در هر بحث شرکت کنند. اصالت مهم است.

البته ، بیش از کار کردن به اسپارتان وجود دارد! ما مزایای بسیار خوبی را ارائه می دهیم ، از جمله PTO نامحدود ، کمک هزینه های عضویت در سالن بدنسازی و گزینه های کار انعطاف پذیر. محیط ما هم هدایت و هم حامی است. عملکرد با زمان شما در ساعت اندازه گیری نمی شود ، بلکه کاری است که با آن زمان انجام می دهید.

ما تلاش آگاهانه ای انجام داده ایم تا مهندسین زن خود را در هر جنبه ای از روند دستیابی به استعداد خود درگیر کنیم. "

چگونه اسپارتان از زنان در موقعیت های مهندسی خود پشتیبانی می کند:

پیدا کردن خود با نمایندگی برابر ، می تواند کمی "شوک فرهنگی" باشد ، به ویژه اگر محیط کار قبلی شما کمتر از دلگرم کننده باشد. ما با حمایت مداوم از زنان و ارائه راه هایی برای کمک به آنها در یافتن صدای خود در اینجا در اسپارتان ، ما به کاهش آن نگرانی های از پیش تعیین شده و متأسفانه کاملاً متداول کمک کرده ایم و تصورات غلط خود را در مورد ارزش و ارزش آنها تجزیه می کنیم.

ما همچنین تلاش می کنیم تا کاملاً شفاف و آگاه باشیم. این بدان معناست که ، اگر مشکلاتی وجود داشته باشد ، ما گفتگوی باز و صادقانه را تشویق می کنیم. ما اطمینان می دهیم که گوش دادن به وجدان نیز وجود دارد. تلاش های ما مهم است ، خواه ما یک "منطقه امن" را برای نگرانی های هوا ، ارزیابی و بحث در مورد نابرابری ها یا چالش های احتمالی ، یا تشویق "درهای باز" ضمن احترام به حفظ حریم خصوصی و آزادی فردگرایی بدون ترس از عواقب فراهم کنیم. ما سکسیسم یا هیچ نوع دیگری از تبعیض یا درمان انتخابی را تحمل نخواهیم کرد و نمی کنیم و در مورد لزوم حفظ یک فرهنگ حمایتی و فراگیر بسیار آواز می شویم.