پرداختن به شکاف عرضه و تقاضا برای متخصصان بهداشت متفقین

متخصصان بهداشت و درمان متفقین با فاصله زیادی در عرضه و تقاضا روبرو هستند و نیاز به تقویت این کادر از متخصصان بهداشت را الزام می کنند.

رشد سریع بخش مراقبت های بهداشتی باعث افزایش تقاضا برای متخصصان بهداشت شده است.

در هند ، اندازه بازار صنعت مراقبت های بهداشتی در پنج سال گذشته بیش از دو برابر شده است. این تغییر در درجه اول توسط پنج عامل هدایت می شود:

• گسترش زیرساخت های مراقبت های بهداشتی به شهرهای ردیف دوم و ردیف سوم و مناطق روستایی
• تغییر از درمانی به مراقبت های پیشگیرانه
• افزایش جمعیت سالمندان با حدود 300 میلیون شهروند سالخورده تا سال 205
• تغییر سبک زندگی و الگوهای رژیم غذایی
• ظهور اکوسیستم فناوری سلامت با 45 ٪ افزایش در کل سرمایه گذاری در نوآوری های فناوری سلامت.

این امر منجر به نیاز فوری به تقویت زیرساخت های مراقبت های بهداشتی برای برآورده شدن تقاضا و سرمایه گذاری در مهارت های متخصص بهداشت در کلیه ردیف های ارائه خدمات شده است.

این صنعت با فاصله زیادی در عرضه و تقاضا روبرو است و نیاز به تقویت این کادر از متخصصان بهداشت را الزام می کند.

متخصصان بهداشت متفقین اکثریت نیروی کار بهداشت و درمان در کشور را تشکیل می دهند (شورای مهارت بخش بهداشت ، شماره د. ، گزارش نقشه برداری شغلی: بخش بهداشت و درمان متفقین). AHP ها نقش مهمی در بین زنجیره ارزش مراقبت های بهداشتی ، ارائه خدمات بهداشتی یا حمایتی مربوط به تشخیص ، درمان ، مشاوره ، رژیم غذایی و توانبخشی ایفا می کنند. تعامل با بازیکنان صنعت نشان می دهد که بیش از 30 ٪ افزایش نیاز به پارا پزشکی ، شرکت کنندگان بیمار و سایر AHP ها در نتیجه این بیماری همه گیر بوده است. با این حال ، شکاف استعداد بزرگی وجود دارد که تقاضا شش برابر عرضه فعلی AHP ها است (BCG & Gapio 2020). علاوه بر این ، زیرساخت های موجود تنها می تواند 4 ٪ از تقاضا برای AHP ها را تأمین کند و منجر به کسری 6. 2 میلیون متخصص در سراسر کشور شود. حتی عرضه موجود AHP ها به طور ناهموار در جغرافیایی ها ، آموزش دیده ناکافی توزیع می شود و فاقد مشارکت زنان است. تنوع گسترده ای در توزیع AHP ها در ایالت ها وجود دارد. با وجود مسکن اکثریت جمعیت هند ، مناطق روستایی در مقایسه با مناطق شهری به شدت دسترسی به متخصصان بهداشت ندارند. زنان نیز در نقش های بهداشتی متفقین کمتر نماینده هستند. تقریبا نیمی از نیروی کار AHP در حال حاضر کمیاب نیز تحت آموزش و تحت تعقیب است.

برای حل مؤثر چالش شکاف در استعداد ماهر ، طراحی مداخلات خاص برای نقش های شغلی متنوع و سطح مهارت ضروری است.

کادر کارگران بهداشت متفقین با سطوح مختلف مهارت های مورد نیاز برای مشاغل مختلف بسیار متنوع است. گفتمان فعلی در مورد نیروی کار بهداشت متفقین باید از چالش های جمعی که گروه شغلی با آن روبرو هستند تغییر کند و در پاسخ به انواع نقش های شغلی و چالش های خاص آنها تکامل یابد. سه دسته اصلی عبارتند از: الف) مشاغل فنی با مهارت بالا که بسیار مشتاق هستند اما فاقد آگاهی و بودجه اختصاصی برای هزینه های آموزش بالا ب) مشاغل فنی کم یا نیمه ماهر هستند که پتانسیل ایجاد اشتغال انبوه را دارند اما بیشتر در بخش غیررسمی هستند وبا حقوق کم و شرایط کار نامناسب ج) نیروی کار موجود که در آن چالش در درجه اول مربوط به عدم ورود ، شناخت در اقتصاد رسمی و فرصت های مهارت بالا است.

پل زدن شکاف استعداد در اکوسیستم بهداشت متفقین نیاز به تلاش های سیستماتیک از چندین ذینفع دارد و می تواند بر روی این چهار گوشه متمرکز شود:

• مداخلات سیاست گذاری با هدف تعیین مراقبت های بهداشتی متفقین ، تسکین مقررات ، ایجاد انگیزه در اقدامات خصوصی و اجرای سیاست ها. اجرای کمیسیون ملی اخیر برای حرفه های متفقین و مراقبت های بهداشتی 2021 (NCAHP) باید با تعریف روشنی از نقش ذینفعان مختلف در اکوسیستم بهداشت متفقین تسریع شود. دولت همچنین برای اطمینان از جذب در اقتصاد رسمی ، باید نیروی کار موجود و سایر نقشهای متنوع را در کادر ارائه دهندگان بهداشت متفقین بشناسد. علاوه بر این ، کاهش همکاری های بخش خصوصی از طریق ساده تر کردن سیاست های مرکز و انعطاف پذیری مقررات مفید خواهد بود.
• مداخلات زیرساختی با تأکید ویژه در مناطق روستایی ، بر سرمایه گذاری در ایجاد دارایی های فیزیکی و دیجیتال متمرکز شده است. تقویت ظرفیت مراکز آموزشی و به روزرسانی دانشکده های پزشکی با امکانات AHP یک منطقه مهم عمل است. مداخلات زیرساخت های دیجیتال با استفاده از فناوری پلتفرم برای آوردن از راه دور از راه دور به مناطق از راه دور نیز باید مورد بررسی قرار گیرد.
• مداخلات دانش و داده برای بهبود جمع آوری و انتشار داده ها در مورد عرضه ، تقاضا و شکاف های موجود برای اطمینان از اقدامات هدفمند همه ذینفعان درگیر-سیاست های هدفمند و مداخلات بودجه. همچنین انتشار دانش در مورد نقش های متنوع AHP و تغییر شکل مشاغل برای افزایش آگاهی و جذب استعداد بسیار مهم است.
• مداخلات مالی مانند ابزارهای تأمین مالی اختصاصی و نوآورانه برای اطمینان از دسترسی به دوره های آرزو برای خانواده های کم درآمد به همراه استراتژی هایی مانند مراکز آموزشی خوشه ای برای کاهش هزینه های سرمایه.

تأمین مالی استراتژیک و هدفمند این مداخلات توسط نهادهای بشردوستانه برای دستیابی به آرزوی برنده پوشش جهانی مراقبت های بهداشتی و اشتغال پایدار بسیار مهم است.

با توجه به تغییرات سیستماتیک مورد نیاز برای ایجاد شکاف استعدادها ، بشردوستانه نقش مهمی در عملکرد کاتالیزاسیون به سمت چهار گوشه دارد. مؤسسات بشردوستانه می توانند در بسیج بودجه برای تأمین مالی دانشجویان ، تقویت زیرساخت ها و پرداختن به برخی از شکاف های کلیدی در داده ها و دانش با تأمین بودجه راه حل های تحقیق و فناوری ایفا کنند.

علاوه بر این ، آنها می توانند از طریق حمایت از سیاست ، اقدامات جمعی را ارتقا دهند و گفتمان اصلی را در مورد لزوم سرمایه گذاری در نیروی کار متخصص بهداشت متفقین تقویت کنند.

نویسندگان: Harsha Sanyukta و Prerit Shukla ، با پشتیبانی Prabhleen Kaur