ماهیت تریمودال حقوق مهندسی نرم افزار در هلند و اروپا

بروزرسانی: ده ها مدیر استخدام تأیید کردند که این مدل trimodal برای همه بازارهای جهانی اعمال می شود: از ایالات متحده ، از طریق آسیا تا آمریکای لاتین نیز. همچنین برای داده های ثبت شده برای تعداد فزاینده ای از کشورها در سه ردیف ، به Techpays. com مراجعه کنید.

(این مقاله را به عنوان ویدئویی که توسط من روایت شده است ، با زمینه اضافی تماشا کنید)

من بیش از 4 سال مدیر استخدام در Uber ، در آمستردام بوده ام. بازار - و جبران خسارت - برای مهندسان نرم افزار در این مدت با سرعت باورنکردنی به سمت بالا حرکت کرده است.

به اندازه کافی جالب ، بسیاری از مهندسان در این سالها متوجه تغییر حقوق و دستمزد معنی دار نشده اند. نظرسنجی توسعه دهنده Honeypot Amsterdam 2019 می گوید: "با تجربه ترین توسعه دهندگان به طور متوسط 55،000 یورو با بیش از 70،000 یورو" درآمد دارند. گزارش حقوق 2021 Talent. io با تجربه ترین حقوق مهندسی نرم افزار در آمستردام با قیمت 60،000 یورو در سال قرار می گیرد.

در همین حال ، من میانگین ارقام ارشد جبران خسارت را در Uber تقریبا دو برابر از 110،000 یورو در سال 2015 تا 170،000 یورو تا 230،000 یورو در سال تا سال 2020 مشاهده کرده ام. این فقط Uber نیست: Booking. com کل بسته های کل 50 ٪ افزایش یافته استحدود 100000 یورو در سال 2016 تا 150،000 یورو+، به عنوان بخشی از تحقیقات حقوق و دستمزد اتحادیه اروپا که من در حال اجرا هستم (گزارش های نظرسنجی را در پست های بعدی وبلاگ به اشتراک می گذارم - در اینجا مشترک شوید تا آن را از دست ندهید).

قطع ارتباط کجاست؟

ردیف شرکتها

من می بینم که بازار جبران خسارت مهندسی نرم افزار Trimodal می شود - به سه گروه مجزا تقسیم می شود که "سنبله" هستند و همپوشانی کمی دارند. اکثر مهندسان از این ستون سوم ، Big Tech Polar و دامنه جبران خسارت که معرفی می کنند ، آگاه نیستند ، با فرض اینکه جبران خسارت نمی تواند فراتر از آنچه در ستون دوم ارائه می شود ، فراتر رود:

دیگر حقوق "متوسط" برای مهندسان نرم افزار در اروپا / هلند وجود ندارد: فقط متوسط حقوق در هر یک از سه دسته مجزا. محل کار شما به کدام گروه تعلق دارد؟

اطلاعات جبران خسارت در این ستون سوم را در مورد امثال Glassdoor ، Payscale ، HoneyPot ، Talent. io ، مشاغل سرریز پشته و سایر پورتال های کار عمومی یا حقوق و دستمزد پیدا خواهید کرد. سایتی که در ضبط هر سه ردیف بهتر است ، یکی از من است که من می سازم: techpays. com. راه اندازی یک کشور در یک زمان.

دامنه شماره 3 تقریباً از بیشتر داده های حقوق عمومی از دست رفته است.

در اینجا تقسیم سه گروه از شرکت ها ، بر اساس فلسفه جبران خسارت آنها است:

شماره 1: شرکت ها فقط در برابر رقابت های محلی و شرکت های غیر فناوری خود معیار هستند و با رقبای محلی خود رقابت می کنند. بیشتر این مکان ها مهندسی را به عنوان آن می نامند و اغلب آن را به عنوان یک مرکز هزینه می بینند. فناوری به عنوان یک صلاحیت اصلی در این شرکت ها - یا جبران نمی شود. نمونه ها شامل تیم های فناوری اطلاعات برای سوپر مارکت های محلی یا سایت های تجارت الکترونیکی و موارد مشابه می باشد. آنها قصد دارند مبلغی را در اطراف خود بپردازند یا کمی بالاتر از آنچه سایر سوپر مارکت های محلی ، سایت های تجارت الکترونیکی و مشاغل مشابه پرداخت می کنند.

استارتاپ هایی با شرکت های کوچک سرمایه و شرکت های راه انداز ممکن است در این گروه قرار بگیرند. در هلند ، این شرکت ها 50،000-75،000 یورو در سال برای یک نقش مهندسی ارشد در هلند پرداخت می کنند ، همه چیز شامل می شود (جدا از سهام راه اندازی اولیه با ارزش). برای نقش ورود به سطح ، این تعداد 25،000-40،000 یورو خواهد بود.

بسیاری از این شرکت ها فقط حقوق و دستمزد را پرداخت می کنند: بخشی از آنها هرگونه برنامه پاداش را در اختیار شما قرار می دهد. کسانی که به طور معمول 10 ٪ از حقوق سالانه را دریافت می کنند و آن را با عملکرد شرکت گره می زنند. مهندسان هیچ عدالت دریافت نمی کنند - صرفه جویی در موقعیت های اصلی یا اصلی در موارد نادر و بسیار کم.

شماره 2: شرکت هایی که در برابر همه شرکت های محلی محک هستند ، حتی اگر آنها رقبای مستقیم نباشند. در هلند ، نمونه هایی از این شرکت ها می توانند eBay طبقه بندی شده ، ادیین ، نایک ، پخش دیزنی و استارتاپ های با رشد بالا مانند Catawiki ، FindHotel ، Miro ، MessageBird ، Tripactions نیز در این دسته قرار بگیرند.

این شرکت ها به طور معمول برای نقش مهندسی ارشد در هلند 75،000-125،000 یورو (حقوق پایه + پاداش + حقوق صاحبان سهام) پرداخت می کنند. برای نقش ورود به سطح ، این تعداد 40،000-65،000 یورو خواهد بود.

بسیاری از این شرکت ها یک طرح جایزه در محل خود خواهند داشت که حداکثر 20 ٪ از حقوق پایه را به صورت نقدی پرداخت می کند و بسیاری از آنها به مهندسان ارشد بیشتری می دهند. تنها بخش کوچکی از این گروه ، ارزش معنادار را برای همه مهندسان ارائه می دهد.

شماره 3: Big Tech: شرکت هایی که در برابر همه شرکت های منطقه ای یا جهانی قرار دارند. در اروپا ، این به معنای رقابت در برابر سایر شرکت های بزرگ اتحادیه اروپا و اغلب جذب مردم از لندن ، برلین ، بارسلونا و خارج از اتحادیه اروپا است. نمونه هایی از شرکت ها در این فضا عبارتند از Uber ، Booking. com ، Databricks ، Amazon ، Flexport ، Plaid ، Labs Redis ، Stripe ، Elastic ، GitLab ، Github ، DataDog ، Apple یا Netflix. شرکت های بازرگانی مانند IMC Financial ، Optiver ، Flow Traders یا تجارت پرش در این گروه نیز حضور دارند. Brexit باید موقعیت های بیشتری را برای شرکت های تجاری به هلند بیاورد.

برای لیست طولانی تر از شرکت های برتر بازار و یافتن این موارد ، به مقاله مشترک من مراجعه کنید که فقط شرکت بعدی را برای کار در آن پیدا می کند.

به عنوان یک نکته جالب توجه ، Booking. com تنها شرکت غیر آمریکایی در این گروه است که در ادامه با تغییر بازار جبران می کند و با شرکت های سیلیکون ولی از HQ Amsterdam خود رقابت می کند. سایر شرکت های اروپایی که بازارهای جهانی را هدف قرار می دهند عاقلانه هستند که توجه داشته باشند - و به افراد کلیدی خود ادامه دهند.

این شرکت ها به طور معمول 125،000-250،000 یورو + کل جبران خسارت را برای نقش مهندسی ارشد در هلند پرداخت می کنند (به معنی حقوق پایه + پاداش + ارزش سهام: یا با ارزش نقدی یا کاغذ: این می تواند حدود 300K دلار در سال باشد). همه شرکت ها برای همه مهندسا ن-حتی در سطح ورود ی-یک پاداش نقدی و سهام ارائه می دهند:: پاداش های نقدی که اغلب به 40-50 ٪ از حقوق پایه برای مجریان برتر می رود ، و حقوق صاحبان سهام گاهی اوقات بیش از حقوق پایه برای ارشد حساب می شودمردمی و با کارایی بالا. استثناء این شرکت های بازرگانی است: آنها سهام عدالت را ارائه نمی دهند ، اما پاداش های نقدی پایان سال 50-150 ٪ از حقوق پایه خواهد بود.

به عنوان مثال ، در Uber یک پیشنهاد مهندس ارشد معمولی حدود 175K یورو در سال جبران خسارت کل: 115K € ، هدف پاداش 20K یورو و حدود 50 کیلو یورو در سال حقوق صاحبان سهام - حدود 4،800 RSU برای پرداخت بیش از 4 سال ، با یک سال 1 سالهصخره). با قدردانی از حقوق صاحبان سهام ، مقدار کل جبران خسارت می تواند بیشتر شود ، همانطور که با پاداش های بزرگ برای مجریان برتر.

برای نقش ورود به سطح ، این تعداد 65،000-100،000 یورو خواهد بود. به عنوان مثال ، در Uber ، یک پیشنهاد درجه جدید استاندارد در سال 2020 حدود 87،000 یورو (70،000 یورو حقوق + 7،000 یورو پاداش هدف + 10،000 یورو در سال) بود. یک مهندس با چند سال تجربه استخدام شده در سطح ورود می تواند در سال اول خود بیش از 100000 یورو باشد. به عنوان مثال ، در Uber ، یکی از مهندسان ENG1/L3 در سال اول 103،000 یورو (77،000 یورویی + 11،000 یورو پاداش واقعی + 15،000 یورو برای سال اول خود). بدیهی است ، همه این شماره های Uber منسوخ شده اند: با تغییر بازار ، این ارقام نیز چنین خواهد بود.

بیشتر مهندسان که جبران خسارت های بزرگ در اروپا را انجام می دهند ، این کار را با ریسک متوسط در یک شرکت با رشد بالا و جاده ای به عمومی ، پیوستن به IPO و مذاکره برای سهام عدالت انجام داده اند. من مهندسان Uber ، DataDog ، Airbnb و Doordash را می شناسم که قبل از عمومی شدن پاداش های خوبی برای پیوستن به آنها دیده اند ، "معامله انجام شده" بود. با پیشرفت زمان ، افرادی که در شرکت هایی کار می کنند که بسته های بزرگ سهام را اهدا می کنند و با سهام هایی که رشد سهام قوی را مشاهده می کنند نیز اغلب در این موقعیت ها قرار دارند.

این بدان معنی است که هم یک درجه جدید و هم یک مهندس ارشد نرم افزار بسته به اینکه شرکتی که در آن کار می کنند ، می توانند 4 برابر جبران خسارت سالانه را تشکیل دهند. البته در Big Tech کمتر افتتاح می شود و رقابت و انتظارات شدیدتر است. با این وجود ، قرار دادن زمان آماده شدن برای این مصاحبه ها ممکن است با دانستن تفاوت در جبران خسارت ، معقول باشد.

اکثر شرکت ها تمایل دارند تصور کنند که آنها سطح بالاتر از آنچه در واقع هستند - هستند زیرا نقاط داده کمی دارند که در غیر این صورت اثبات می شوند. داوطلبان همچنان پیشنهادات فعلی خود را می پذیرند ، که سالهای گذشته به طور قابل توجهی تغییر نکرده اند ، و جذابیت طبق معمول باقی مانده است. با این حال ، بسیاری از این شرکت ها سالهای آینده در جای تعجب شرکت خواهند کرد زیرا گروه شماره 3 شرکت ها بهترین استعداد را به دور از شماره 2 استخدام می کنند. به نوبه خود ، این شماره 2 را برای افزایش جبران خسارت و تخصیص حقوق صاحبان سهام سوق می دهد و بهترین افراد را از شماره 2 و شماره 1 استخدام می کند. و شرکت های شماره 2 که برای مهندسان نرم افزار در بالای حقوق رقابتی ، ارزش معناداری را ارائه نمی دهند ، برای جذب هر کسی از شماره 3 تلاش می کنند.

اگر مسئولیت برنامه ریزی جبران خسارت را بر عهده دارید ، در این مقاله فقط مشترکان فقط در مورد واقعیت خبرهای فارکس...